April 2008 – oktober 2009 HR manager | ZOA
Kern: Professionaliseren HR-functie in samenhang met HR- en operationele doelen in het buitenland
Hoofdtaken:
- HR-eindverantwoordelijk voor ±12 landen in Afrika en Azië
- Ontwikkelen en implementeren HR-beleid in instrumenten voor ZOA internationaal (o.a. HR-audit)
- Ontwikkelen en implementeren corporate MD-traject
- Harmonisatie arbeidsvoorwaarden managementposities wereldwijd
- HR-advies aan de ZOA-landenorganisaties in Afrika en Azië